León, Gto. - Las mujeres cada día se empoderan en la toma de decisiones, en su economía y al liderar empresas, en Schneider Electric México, más del 50 por ciento de la toma de decisiones dentro de la industria son mujeres.
En una ponencia dada por Marisol Cruz Tenorio, encargada de ventas para la industria de Schneider Electric México, aseguró que la empresa impulsa el talento de la mujer y, por su lado, Cinthya Garduño Padua, coordinadora nacional de Sustentabilidad y Legales, expusieron cómo impulsar a las mujeres en la industria de la transformación.
Cruz Tenorio dijo que en Schneider Electric México, más del 50 por ciento de la toma de decisiones dentro de la industria son mujeres y aseguró que cada día se van apoderando de áreas de ingeniería en temas estratégicos.
Oportunidades para las mujeres
En este sentido, destacaron que a nivel nacional, ha incrementado la participación de las mujeres en la economía, del 43 por ciento en la participación, pero solo un 4 por ciento ocupa lugares en la parte de liderazgo y toma de decisiones.
Los factores que influyen para ser líderes, de acuerdo a su percepción, son: la educación, es decir, la mujer preparada y educada tendrá mayores oportunidades; hay plataformas virtuales nacionales y se tiene acceso para educarse. El segundo factor es el cambio social, con mujeres más activas y empoderadas. El tercer factor es el apalancamiento, que es el rol de las empresas para equilibrar el número de mujeres. Hay empresas que se preocupan por contratar mujeres.
“Yo pertenezco a esta empresa porque Schneider está preocupada por esta nivelación de hombres y mujeres, equilibrio, y porque se cumplen con las capacidades, pero te doy la capacidad de tener liderazgo”, dijo Marisol.
Desafíos como mujer
Como mujeres, también presentan desafíos, por ello aconsejan que toda mujer siempre debe creer en sí misma; el 90 por ciento debe ser autodidacta, siempre deben mantener una actitud positiva en un ambiente industrial porque hay muchos desafíos, no solamente en la parte profesional. Siempre hay obstáculos; también deben defender metas específicas y alcanzables, así como realizar el trabajo con pasión.
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Finalmente, dijeron que las empresas deben invertir en su gente, en tecnología y sobre todo en sueldos justos.
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