CELAYA, Gto. (OEM-Informex).- En lo que va del 2023 Guanajuato se ubica en el último lugar en el ranking general de las entidades que ofrecen condiciones óptimas para que las mujeres entren y permanezcan en el mercado laboral al registrar únicamente el 33.2%, lo que significa que tiene la mayor proporción femenina que trabaja jornadas largas, es decir, más de 48 horas semanales.
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Además, el estado tiene mayor desigualdad en términos del trabajo no remunerado y, es que, de acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), en su edición: “Estados Con Lupa de Género”, las mujeres en Guanajuato dedican un 79% más tiempo que los hombres a estas actividades, lo que limita el tiempo que puede ofrecer en el mercado laboral.
Aunado a esto, el 51% de las mujeres se encuentra en pobreza laboral, mientras que en el tema de la violencia de género, es la entidad que más sufre, debido a que se registran 10.8 homicidios femeninos por cada 100 mil mujeres.
En contraste, la entidad con mejor desempeño fue la Ciudad de México al ocupar el primer lugar con el 65%, además su población femenina está mejor preparada, ya que el 60% cuenta, con al menos, estudios de nivel medio superior.
Además, ofrecen empleos de mayor calidad, formales y con ingresos más altos, tienen menos desigualdad en la repartición de tareas del hogar y de cuidados, cuentan con un buen desempeño en la tasa de embarazo adolescente al registrar solo el 10.6%, que está directamente relacionada con la falta de oportunidades laborales futuras para las jóvenes.
Sin embargo, el IMCO menciona en su informe que las trayectorias de crecimiento profesional de las mujeres son desconocidas, ya que no hay datos para dimensionar y monitorear su participación en mayores puestos jerárquicos.
También reconoce que la violencia de género es uno de los principales obstáculos para la participación de las mujeres en el mercado laboral, ya que cada día en México 10 mujeres son víctimas de homicidio.
Los gobiernos estatales, indica, pueden acelerar las condiciones para detonar el potencial económico de las mujeres al generar mejor información con perspectiva de género, por tal motivo, el IMCO propone promover que ellas continúen con sus estudios, que se incentive el ofrecer mejores oportunidades laborales desde lo local.
También medir y transparentar el porcentaje de mujeres por nivel de puesto, principalmente para el sector privado, academia y sociedad civil, asimismo, recomienda contar con información que permita identificar y monitorear las brechas de género en el mercado laboral para diseñar políticas públicas y corporativas con base en evidencia.
Así como incentivar ambientes laborales más inclusivos que sean compatibles con la corresponsabilidad de cuidados, por ejemplo, a través de extender los permisos de paternidad, reconocer a los centros de trabajo o contar con un portal de buenas prácticas de inclusión de mujeres.
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