/ martes 12 de noviembre de 2024

¿Cuándo toca el pago de aguinaldo 2024 en Guanajuato? Aquí te decimos

El subsecretario del Trabajo de Guanajuato, Marco Antonio Rodríguez Vázquez, instó a las empresas a cumplir con el pago puntual del aguinaldo 2024, tal como lo establece la Ley Federal del Trabajo, antes del 20 de diciembre

León, Gto.- Marco Antonio Rodríguez Vázquez, subsecretario del Trabajo y Previsión Social de Guanajuato, exhortó a las empresas a que paguen de manera puntual el aguinaldo 2024 como lo dicta la Ley Federal del Trabajo.

El funcionario estatal dijo que el día del pago de esta prestación es antes del 20 de diciembre, es decir, el 19 y corresponde a al menos 15 días del salario del trabajador.

“El llamado es el mismo que hacemos todos los años, que se paguen los aguinaldos como la marca la propia Ley Federal del Trabajo antes del día 20 que es el día 19 y es un cálculo muy sencillo, es el propio salario base del trabajo, son 15 días al menos, hay empresas que dan más. Tenemos muchas empresas incluso de clúster y otros ramos que dan más, pero al menos son 15 días”, comentó.

De conformidad con la reforma a la Ley Federal del Trabajo en 1970, en México, las y los trabajadores, que tengan una relación de trabajo subordinado a un patrón de al menos de un año de antigüedad, tienen derecho a recibir un aguinaldo, en caso de tener menos, se les debe pagar lo proporcional al tiempo laborado.

Referente a las iniciativas para que el aguinaldo incremente de 15 a 30 días como se han planteado en México, Rodríguez Vázquez aseguró que ellos como autoridad acatarán lo que dicte la ley.

“Es una iniciativa que está presentada, lo que te puedo decir es que los legisladores tienen derecho a hacer esa iniciativa y nosotros como autoridad laboral acataremos hacer cumplir lo que está en la propia Ley Federal del Trabajo”, agregó.

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En lo que corresponde a la reducción de horas laborales, el subsecretario del Trabajo y Previsión Social, dijo que de aprobarse se realizarán las inspecciones para que se cumpla la ley.

“De 48/9 ahorita lo que yo tengo entendido es que viene una nueva lectura que es 40/6 que es bajar a 40 con un tope de seis extras, vuelvo a decir lo mismo, nosotros como autoridad laboral no podemos cualificar o calificar, tendremos que hacer respetar y hacer las inspecciones y caminar conforme a lo que la propia ley no dicte”.

León, Gto.- Marco Antonio Rodríguez Vázquez, subsecretario del Trabajo y Previsión Social de Guanajuato, exhortó a las empresas a que paguen de manera puntual el aguinaldo 2024 como lo dicta la Ley Federal del Trabajo.

El funcionario estatal dijo que el día del pago de esta prestación es antes del 20 de diciembre, es decir, el 19 y corresponde a al menos 15 días del salario del trabajador.

“El llamado es el mismo que hacemos todos los años, que se paguen los aguinaldos como la marca la propia Ley Federal del Trabajo antes del día 20 que es el día 19 y es un cálculo muy sencillo, es el propio salario base del trabajo, son 15 días al menos, hay empresas que dan más. Tenemos muchas empresas incluso de clúster y otros ramos que dan más, pero al menos son 15 días”, comentó.

De conformidad con la reforma a la Ley Federal del Trabajo en 1970, en México, las y los trabajadores, que tengan una relación de trabajo subordinado a un patrón de al menos de un año de antigüedad, tienen derecho a recibir un aguinaldo, en caso de tener menos, se les debe pagar lo proporcional al tiempo laborado.

Referente a las iniciativas para que el aguinaldo incremente de 15 a 30 días como se han planteado en México, Rodríguez Vázquez aseguró que ellos como autoridad acatarán lo que dicte la ley.

“Es una iniciativa que está presentada, lo que te puedo decir es que los legisladores tienen derecho a hacer esa iniciativa y nosotros como autoridad laboral acataremos hacer cumplir lo que está en la propia Ley Federal del Trabajo”, agregó.

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En lo que corresponde a la reducción de horas laborales, el subsecretario del Trabajo y Previsión Social, dijo que de aprobarse se realizarán las inspecciones para que se cumpla la ley.

“De 48/9 ahorita lo que yo tengo entendido es que viene una nueva lectura que es 40/6 que es bajar a 40 con un tope de seis extras, vuelvo a decir lo mismo, nosotros como autoridad laboral no podemos cualificar o calificar, tendremos que hacer respetar y hacer las inspecciones y caminar conforme a lo que la propia ley no dicte”.

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