Cada vez se integran más mujeres a las empresas

Cada vez son más las empresas que fomentan la integración de mujeres en sus equipos de trabajo, generando así una inclusión con más oportunidades, retos y desafíos en el entorno laboral.

Tan solo en el 2019, la participación laboral de las mujeres en México fue del 45% en comparación con el 77% de los hombres, mientras que las mismas empresas han demostrado que tener mujeres en sus juntas directivas alcanzan una mejoría en su entorno.

Sin embargo, una encuesta aplicada a cinco mil mujeres trabajadoras en 10 países a finales del 2020 y principios del 2021 por la consultora Deloitte, indicaron que durante el confinamiento se incrementó un 80% la carga laboral.

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Retos, oportunidades y desafíos

La consultora señala que , en los últimos años, la diversidad e inclusión han pasado a formar parte de la estrategia de cada vez más empresas, quienes han marcado avances importantes en el camino hacia la igualdad de género, además de verse beneficiadas por el impacto positivo que tiene en su cultura corporativa.

Diversos análisis destacan que las empresas con una participación del 30% de mujeres en sus juntas directivas alcanzan una mejoría en el retorno sobre activos del 13% en promedio.

Y, destaca que las empresas que fomentan la integración de equipos de trabajo con mayor diversidad tienden a tomar mejores decisiones, impulsar la innovación, ser más resilientes y tener menos riesgos reputacionales.

Este es un tema pendiente en la gran mayoría de las organizaciones y administraciones públicas, se corre el riesgo de que se mantenga así tras el impacto de la pandemia, que ha profundizado desigualdades provocando que las mujeres hayan asumido la mayor responsabilidad del trabajo doméstico, indistintamente de su condición económica u ocupación.

Ante este escenario, el liderazgo de las empresas juega un papel fundamental en la lucha por entornos laborales más diversos e incluyentes: brindar empleos decentes e igualdad salarial, asegurar espacios laborales igualitarios y flexibles, con acuerdos de trabajo remoto, licencias parentales y acceso a servicios de cuidado, concluye el estudio.