León, Gto. Raúl Espinoza Alonso, secretario general de la Sección 13 del Sindicato Nacional de Trabajadores (SNTE) en Guanajuato, dijo que desde el estado se está respaldando la consulta nacional que arrancó el lunes, para que el personal docente exprese las afectaciones que han detectado por parte de la Unidad del Sistema para la Carrera de las Maestras y Maestros (USICAMM).
Esto luego de que la presidenta electa de México, Claudia Sheinbaum Pardo, anunció de manera pública la eliminación del USICAMM para fortalecer las garantías de las y los maestros del país.
“Desde el punto de vista sindical el reto más importante es la consulta nacional que inició el lunes a través de un formulario de internet para que cada uno de los maestros nos comenten en qué los ha afectado USICAMM, tenemos cinco puntos básicos que nosotros concentramos y sabemos que hay esas afectaciones, como los cambios de docentes que deben ser cada ciclo escolar y que la ley de USICAMM dice que debe ser cada dos años”, dijo el representante del SNTE.
La Unidad del Sistema para la Carrera de las Maestras y Maestros (USICAMM) es el organismo administrativo de la Secretaría de Educación Pública que regula el marco para el desarrollo de las y los maestros.
Raúl Espinoza añadió que si bien el USICAMM tiene que ser reemplazado por otro organismo, algunas de las modificaciones que se buscan son las siguientes:
“El (el maestro) abogado tenía perfil para ciencias sociales que antes era geografía, historia y cívica y ética y en este momento solamente tiene perfil para impartir ética, entonces si tenemos tres abogados en la escuela solamente hay uno que está en el lugar que le corresponde. La otra es que los directores, los maestros, los docentes no se pueden promover con el perfil con que fueron contratados”, detalló.
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Además, en cuanto a los profesores que quieren ascender, el secretario del SNTE en el estado comentó lo siguiente:
“Para quienes quieren ascender de manera horizontal, de manera horizontal significa que un maestro de grupo participa en una convocatoria donde se evalúa su preparación profesional, de relación con los alumnos, mejores aprendizajes, pero sin tener que ascender a director, y se desempeña mejor tiene un sueldo mejor del 35% pero permanece en su grupo; a eso le llamamos promoción horizontal”, explicó.
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